인권경영 | 사회 | ESG

사람 중심의 경영,
나눔의 가치를 중심으로
지역사회와 함께 성장합니다.

임직원을 비롯한 모든 이해관계자의 권리를 존중하며,
인권경영을 실천하기 위해 노력하고 있습니다.

인권보호 원칙

임직원을 비롯한 모든 이해관계자의 인권을 존중하고, 사업 전 과정에서 인권 침해가 발생하지 않도록 최선의 주의 의무를 기울입니다.
이를 위해 ‘UN세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights, UDHR)’,
‘UN 기업과 인권 이행 지침(Guiding Principles on Business and Human Rights, UNGPs)’, ‘OECD 다국적기업 가이드라인’,
‘UN 아동권리협약’, ‘국제노동기구 핵심 협약’ 등 노동ᆞ인권 관련 국제기구 및 단체의 기준과 규범을 엄격히 준수합니다.

첫째,
대한전선은 모든 구성원의 인간 존엄과 가치를 존중하며, 일하기 좋은 근로환경을 제공하기 위해 최선의 노력을 다한다.
둘째,
대한전선은 국제기구의 인권보호 및 노동기준을 존중하며, 성별ᆞ인종ᆞ국적ᆞ종교 등의 사유로 차별하지 않는다.
셋째,
대한전선은 국가와 사회의 가치관을 존중하고 제반 법규를 준수하며 건전한 기업활동을 통해 국가발전에 기여할 수 있도록 노력한다.

운영지침

모두의 자유와 인권을 존중하며, 어떠한 차별도 허용하지 않습니다.
아울러 더욱 책임 있는 경영활동을 수행하기 위해 인권보호 운영지침을 마련하고 엄격히 관리합니다.

금지
- 강제노동 금지
- 아동노동 금지
- 차별 금지
보장
- 근로시간 준수
- 최저임금 보장
- 결사의 자유
- 안전한 사업 환경조성

인권 상담 절차

대한전선은 모든 이해관계자의 인권 보호를 위해 홈페이지 사이버 신문고 및 사업장 내 고충 처리실, 익명 건의함 등 다양한 채널을 운영하고 있습니다.

상담 접수
- 홈페이지 사이버 신문고
- 사업장 고충처리실, 익명 건의함
- 온라인 제보 전용 이메일
상담 확인 및 검토
- 전담 부서 상담 및 내용 검토
- 조치 방안 검토
- 제보자 보호 및 익명 보장
결과 전달 및 조치
- 검토 결과 전달
- 사안에 따른 후속 조치
- 재발 방지 교육 실시

주요활동

가족친화기업 인증
- 여성가족부 인증 가족친화기업 인증서 바로보기
인권 보호 교육 실시
- 직장내 괴롭힘 방지 교육
  - 직장상사의 상습적인 부당행위 지시금지
내부신고제도 교육 실시
- 제보 대상 유형 교육
  - 인권침해 행위, 제보자 보호, 제보자 신분보장 등
임직원 윤리서약서 제출
- 인권보호 내용을 포함한 윤리규정 준수 서약
노동환경 정기점검
- 당진공장 환경∙안전∙소방 점검
인재육성
- 인재육성 Master-plan 수립 및 온라인 교육 지원
  - 역량 교육, 직무 교육, 외국어 교육 등
퇴직자 지원제도
- 퇴직자 대상 촉탁직 전환프로그램 운영