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제목 [위반 사례] 효율적 문제해결을 위한 정직한 보고의 필요성 작성일 2020.06.23 조회수 105
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□ 윤리경영 위반 사례: 효율적 문제해결을 위한 정직한 보고의 필요성

 

<상황 설명>

인도 제약회사 OO사는 윤리경영을 준수하는 제약회사라는 차별화된 마케팅을 통해 성장한 회사로써, 임직원의 윤리경영 위반에 대해 강력한 처벌을 하고 있음.

 

최근, OOA사장은 내부고발을 통해 우수영업 직원 B가 자신의 근무기록을 조작한 사실을 확인하였으며, 처벌여부를 놓고 깊은 고민에 빠졌음.

 

직원 B 역시 최근 출산한 아내를 돕기 위해 근무기록을 조작한 사실에 대해 양심의 가책을 받고 있었으며, 최근 팀장C가 전화로 당시 근무기록을 확인하자 걱정은 더욱 커졌음.

 

고민 끝에 직원 B는 사실을 전해야겠다고 결심하고 근무기록을 조작한 사실과 사유를 C팀장과 A사장에게 보고하였으며, 깊은 사과와 함께 허위 기록한 사항은 개인시간을 내어 보충하겠다고 의견을 전달함.

 

A사장은 솔직하게 자신의 규정위반을 보고한 해당 영업사원에게 한 번 더 기회를 주기로 결정하였고, B 영업사원은 중요한 시기에 자신을 믿어준 회사에 충성을 다하기로 결심하였음.

 

<시사점>

누구나 직장생활 중에 실수를 할 수 있지만, 이를 숨기는 것보다는 신속히 실수를 인정하고 정직하게 보고하는 것이 때로는 문제를 해결하는 가장 쉬운 방법이라는 점을 알려준 사례라고 할 수 있음.

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대한전선
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